【员工奖品500左右送什么】身上只有500块

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与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。发什么物品，不如直接给员工发现金，首先是让会计统计好各员工的生日月份，然后按十二个月，分成十二次为员工集体过生日，比如，一月份有30名，二月份有28名。

1、公司生日会送员工生日礼物送什么好一点

哈哈。谢题主！老夫总算看到居然也会有公司，在市场经济的大潮下，为员工过生日了，点个特大的赞！九十年代，老夫在国企作管理工作。首先是让会计统计好各员工的生日月份，然后按十二个月，分成十二次为员工集体过生日，比如，一月份有30名，二月份有28名，等等。然后由会计统一与预先定好的蛋糕店联系好，到了双方商定的时间，由蛋糕店把既定的蛋糕数送过来，

2、员工奖品500左右送什么

发什么物品，不如直接给员工发现金。现在很多公司都喜欢搞员工福利，想通过福利来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋福利，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件，就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到人人都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调。

很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心，所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些，

第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因，

因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感。这样大家各取所需，挺好的，HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持，

3、喜欢了很久的人要过生日了,身上只有500块,该送什么

王小波给李银河的信中说：我很想为别人做好事，尤其是对你。我真想把我能做出的一切好事都献给你呢，喜欢了一个人很久的时候，自己的所作所为都开始变的小心翼翼，总想把自己能做出的好事都献给她，又害怕她把这些好事当成日常琐碎。有人说：表白应该是胜利的号角，而不应该是发起进攻的冲锋号，我一直大为赞同。后来又听人说，女生都是很虚荣的，她会在乎仪式感，

然后，我被她说服了。对于喜欢了很久的人，我想去她在的城市，呼吸她呼吸过的空气，走她走过的路，吃她吃过的炭烤鱿鱼，她所有的一切我都想一一去经历。很早之前玩qq空间的时候，我说过一句话：那些小心翼翼犯的错，最是无法弥补，喜欢，总是让一个人卑微，好像自己做的所有都不是那么尽善尽美。喜欢，也让一个人强大，好像只有自己发光发热，才能让那个人注意到，

喜欢的人生日，并不赞成玫瑰戒指之类的物件，如果可以，我会拿起很久没动过的画笔，画一幅最美的她。如果可以，我会找很多人，准备一个个的小节目，如果可以，我会去实现她的一个愿望，如果可以，我会去揍一顿骚扰她的小流氓，如果可以，我用心准备，她会开心接受，用心，才是礼物应该附带的价值，用心挑选的礼物，最好用心制作的手工，到时候，“一针一线，一笔一画”，都是在诉说自己的心意。

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