礼物攻略,风花雪月礼物攻略

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三、既然你去年送了，今年也接着送但是不要选择在同一时间点送，你可以在年前送，也可以在春节之后一两个月送,一、好好观察一下领导的作风如果你的领导本身非常讨厌送礼这些行为，那你送就是找死，虽然领导一时可能没有拒绝你，但并不代表领导喜欢你这样的行为。

1、春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗?

建议你不要在春节的时候送，因为一旦春节的时候送，让领导形成了这样的思维认知，你该怎么停下来，就算领导今后对你特别关照，那你是不是打算送一辈子？

即使送，也应该随意的找个时间点送，千万不要固定时间送，让领导产生预期，有了预期一旦达不到，就会有失望，就会想为什么突然不送了，是不是对我有意见，那个时候想停下来就没那么容易了。关于送礼，我给你以下几点建议。

一、好好观察一下领导的作风

如果你的领导本身非常讨厌送礼这些行为，那你送就是找死，虽然领导一时可能没有拒绝你，但并不代表领导喜欢你这样的行为。你一定要看看公司中有没有类似的行为，部门内有没有类似的行为，如果有，那你可以送，如果没有，那你最好不要送。

二、领导的管理风格如何

是否会关照你，这和领导的管理风格有着很大的联系。一种风格是你无论怎么送，领导也不会偏向你，首先你不会送太贵重的东西，所以领导没有心理负担，况且太贵重的他也不一定收。所以，在这一点上领导其实没有必要关照你。

另外一种风格是，关照你了，但绝不会和你说。这就要靠你自己体会了，比如公司遇到裁员，按条件是能够裁到你的，而名单却没有你，作为一个人，没有谁认为自己会被裁掉，总认为自己的能力很不错。其实，领导可能在背后已经开始关照你了。

三、既然你去年送了，今年也接着送

但是不要选择在同一时间点送，你可以在年前送，也可以在春节之后一两个月送。在日常的工作中，也可以弄点小礼品随手给领导，不要说是单独为他准备的。比如老家带了点特产，举手之劳拿了一点给领导。

把握一个原则，频率稍微高点，一年一次领导都忘了。其次时间点不要固定，不能让领导有预期。持续送下去肯定有效果的，只是效果大小罢了，你不能指望送礼解决一切问题，在遇到一些特殊事情的时候，领导可能会给你留些机会，这就够了。

2、单位上班，公公让我给领导送礼，要不要送?如被拒怎么办?

首先要知道公公让我给领导送礼是为了啥，才能根据事情的原由答问，你说对吗？一般情况下，如刚分配工作到单位，也可拿上一点小礼物如二斤苹果作为见面礼:如为了让领导重视重用自巳，那你就得送大礼二斤苹果是不行的，送大礼是违法行为，最好别送，还是凭自己的本事去奋斗吧！遇上好领导肯定不收还会对你和言教育，遇上坏领导不会不收。如领导不好礼对很不体面甚至难已下台，你就就扯破面皮给领道谦认错，取得领导原谅，才有退路。

3、职场算计太多，离职怎么和领导道别?

既然已经离职，无须那么多计较，礼貌地告别即可。

“算计太多”的职场，估计是你的“伤心”处，“算计太多”估计是你离职的主要原因，既然如此，多说无益。不如大方地挥挥手，潇洒地离去。

说多了，反而显得你心胸狭小，失了风度。

再说，和“算计太多”的职场领导有啥可计较的呢？那岂不是降低了你的身份和素质了么？不值得。

啥也不说，告别过去，从头开始吧。

4、”五年老员工离职，送什么纪念品更有意义?

本人作为企业的常年法律顾问，见到有些企业对老员工或者优秀员工的嘉奖主要是雅克丽小纪念奖座，另外配合现金奖。

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