公司福利礼品采购应更重实用性

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　　福利关系是企业内部之间互动的一种关系。团队的力量是巨大的，员工是公司弥足珍贵的财富。一份礼物，就能让员工感受到团队的温暖和关爱。为员工精选寄托感恩与祝愿的福利礼品，是企业人性关怀的完美彰显。

　　与商务礼品不同，福利礼品一般价格适中，相对来说不太讲究价值性，更看重礼品本身的功能实用性。因此一些身边常见的生活用品，比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。但是随着企业的发展，员工生活水平的不断提高，福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食产品的形象，逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解。福利礼品包装属于适当包装，一般只需要在产品原有包装上印上自己企业的LOGO即可，并不需要重复制作包装。

　　福利礼品对定制属性，市场稀缺性和新奇性的要求很低，不需要特别的注意。但对于福利礼品的采购，很多企业存在一个误区。这就是为了方便采购、发放，行政采购人员对员工的福利礼品没有按需求进行划分，而简单地采购一种产品作为礼品。实际上，员工的需求也是多样的，比如说一对年轻夫妇，在家并没有开火做饭，显然送一桶食用油是没有用的。这就需要我们对员工的需求进行简单的分类，再有选择地进行采购，会让员工更加感受到企业的细心和人文关怀。当然，给员工发购物券可以有效地避开这个问题，但是这种过于商业化的形式也削弱了企业对员工的文化宣导，同时会增加员工的名利心，长此以往对企业文化是有损害的。

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