怎样实现福利礼品效力的最大化？

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情感是相通的。企业给员工发放福利礼品的目的不外乎是提高员工的工作积极性，增强企业与员工的融洽度。由于受多年计划经济的影响，多数企业在福利品的发放方面依然是大锅饭形式，激励效果并不理想。这现种象的出现也是由于企业在福利设计方面存在着一些误区。那么有没有一种方式，让企业发给员工的福利礼品时既不增加企业的负担，同时也能在员工中产生一种的正向的引导呢?

　　答案是肯定的，福利礼品体系设计的原则为：有限的成本、效益最大化。要建立起高效的公司福利礼品体系设计的一般流程基于两个基础：一是要获取市场的数据，二是福利礼品体系有效性诊断。在这两个基础之上，制定公司的福利礼品策略，确定公司的福利礼品预算规划，最后来设计福利礼品体系的方案。这时候，各类工艺礼品、数码礼品、瓷器礼品等有优势表现。

　　那么，怎样实现福利礼品效力的最大化?有礼品公司负责人表示，福利礼品政策非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利礼品限额。而在福利礼品清单在所列出的礼品都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利礼品，从而也有利于企业控制福利礼品成本。

　　此外，更为重要的是，福利礼品计划要与企业整体薪资计划结合起来通盘考虑。福利礼品设计不仅仅是人力资源管理策略的重要组成部分，更是整体经营管理策略的重要组成部分;强化个性化福利礼品观念与团队合作结合;处理好实现企业福利目标和引导员工享受福利礼品的关系;支持企业经营目标的实现。

　　福利礼品制度的实施通常会给出福利礼品的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实感觉到企业给自己的关爱，可以说是一个双赢的管理模式。

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