员工奖品500左右送什么,员工奖励买什么礼品合适

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给员工奖励买三千左右的礼品，该买什么好。与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好，题主没有说清楚，是给一名员工买三千左右的礼品，还是给n名员工总共买三千左右的礼品。

1、员工奖励买什么礼品合适

给员工奖励买三千左右的礼品，该买什么好？题主没有说清楚，是给一名员工买三千左右的礼品，还是给n名员工总共买三千左右的礼品。那么我只能假设几种场景：1.每个员工奖励预算三千元a.电子产品：近期各式各样的电子产品越来越多，可以去各种品牌的官网查看，如果平板电脑、手机等b.购物卡：各种大超市的卡券，这个最实惠c.金器：一些小金条、小金饰等，员工喜欢就收藏，不喜欢也可以去金店换购，很划算d.纪念币e.有些旅游套餐也不错2.n个员工奖励预算三千元这种情况可买的东西就多了，生活用品如：杯子、毛巾、养生壶、扫地机器人、运动手环等；休闲套餐如：一些服务体验券、代餐券、优惠券；吃的、喝的；购物卡是万能的，

2、送员工实用性的礼物50元以内

谢谢邀请每逢过年过节，老板们都会给员工发一些福利，以表示关心，和感谢。那么餐饮业的老板用50元可以给员工们发什么福利呢？首先送实惠的大米，大米每家都吃，又是必须品。一袋大米员工们一家可以吃好长时间了，每当吃饭时员工就会很感恩老板，不做饭的员工还可以送父母，以表孝心。第二可以送杯子，每个人都会喝水，送个喝水杯子既经济又实用。

3、员工奖品500左右送什么

发什么物品，不如直接给员工发现金，现在很多公司都喜欢搞员工福利，想通过福利来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋福利，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件。就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到人人都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调，

很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心。所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好，这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些。

第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感，老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因。

因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感，这样大家各取所需，挺好的。HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧，春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。

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