如何看待职场送礼 如何看待职场送礼现象

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近日李诚儒批年轻演员私下给自己送礼在网上引起讨论，职场送礼其实是一个比较忌讳的问题，送不好可能会让自己陷入困境，不会送还不如不送，那么，如何看待职场送礼?职场送礼的利弊是什么?下面小编就来说说。

如何看待职场送礼

近日，李诚儒批年轻演员私下给自己送礼引热议。他透露在演技类节目录制过程中，有五六个年轻演员私下给他送小礼物，被其拒之门外。

有网友认为，应杜绝职场送礼风气，公平竞争;也有网友认为，送小礼物只是表达心意，并无不妥。

中国是礼仪之邦，礼尚往来很正常，我们也喜欢送礼，但在物质丰富的今天，不管是创业还是职场，都没必要把送礼当成实现目标的手段。

一个事实是：当你有所图的时候，送礼是比较无效的。

既然送礼无效，那还要送礼吗?我的选择是，日常关系维护的时候送礼物，送礼物的选择也很重要，在你不熟悉对方身家背景喜好的时候，送送日常的吃喝玩乐能用得上且不贵重的东西，是合适的。

真到关键的时候，要求人的时候，反倒要慎重送礼，因为送的不好，很有可能会有反作用。

职场送礼的利弊是什么

职场中，送礼这种事情其实是很避讳的。但是有些人为了让自己的职业发展更顺利，难免会通过送礼的方式去讨领导的欢心，希望得到领导的照顾。

但是职场中越是明白事理的资深人士，越不热衷于给领导送礼了，他们把工作上的事做到位，最多节假日送点地方小特产，看上去很公事公办，但是混得也不差。

一、送礼大多数时候弊大于利

职场中的关系错综复杂，其实就有种说不清道不明的感觉。如果你想通过送礼的方式促进和领导关系，不一定好。

送领导一份重礼?有可能你们之间本来没什么问题，反而通过送礼就送出大问题来了。

因为私底下送大礼，本来就是见不得光的事情，你冒然给领导送礼，领导首先想到的是「是不是要从我这拿什么好处?」

如果你的业绩不错，领导本来想给你一些奖励、特殊照顾，会因为你的礼，弄得微妙。如果你业绩不好，领导收了你的礼，相当于被你抓住了小把柄。领导是对你特殊对待好，还是不好?

你送礼，就是给领导给送难题，即便领导收了你的礼，给你一些关照，他也会不可避免地对你有所防备，毕竟你的这种行为，会让领导觉得你太过圆滑。

二、不会送，还不如不送

送礼是很有讲究的，该送什么?是不是贵的好?什么时候送最合适?

如果你对送礼的规则搞不清楚的话，建议别送。特别对年轻人来说，职场潜规则还没弄明白，谁对你真的有帮助你还不清楚，什么都稀里糊涂的，送礼可能还会得罪人。

一旦你给某个领导送礼了，其实就相当于站队，这也是很危险的一件事。

三、送礼得来的关系太脆弱

职场关系不是靠送几次礼，就能变得那么好的，而且你在工作中犯了错，损失大，领导照样会收拾你。

个人利益当前，是你送的礼重要，还是领导自己的位置重要?个中道理不言自明。

其实送礼本身也是因为不自信，实力不够，想找关系来巩固。如果你专注于提升自己，你自身有价值了，领导自然会和你走近。

等和领导走近了，有私下接触和对话的机会，这时候，才需要考虑是否需要送礼。其实，到和领导要产生私交的时候，也不需要送礼，而要考虑如何成为利益共同体的问题。

现在的职场，瞬息万变。很少一干一辈子的行业、一辈子的单位。今天他是你的领导，也许明天，你们就不在同一个单位了，甚至今后见面的机会都会很少。

所以，不需要把资金、期待捆绑在某个人身上。把注意力聚焦在自己的能力锻造上，才是最基本也是最重要的。

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